Denkleştiren Mesaiyi de Kesiyor

İşveren mesai yaptırmış olduğu işçilerine '‘denkleştirme’' yöntemi ile fazla para ödemekten de kurtuluyor. Çalışma esnasında toplam zamana bakılmakta. Fakat bunu kötüye kullananlar ise yanar

Türkiye'de çalışanların mesai saatleri günlük olarak uygulansa da sistem fazla para ödenmesi için toplam saate bakıyor. Kanun haftalık çalışma süresini 45 saat ile sınırlıyor. Bunun üzerinde yapılan çalışmalar için saat ücretinin, yüzde 50 fazlasıyla ödenmesi gerekiyor. Ancak günlük çalışmalara değil bu 45 saatin aşılıp aşılmadığına bakılarak hesap yapılıyor.

Sabah'tan Faruk Erdem'in yazısına göre  işverenler bu paraları ödememek için bir yöntem kullanıyor. Buna da 'denkleştirme' deniliyor. Bir işyerinde haftanın iki günü çok sipariş olduğunu düşünelim. Bu iki gün işçiler yoğun olarak çalıştırılıyor ve 3'er saatten 6 saat mesai yaptırılıyor. Dolayısıyla bu işçilerin hafta sonunda çalışma saatleri 45+6 = 51 saati buluyor. Böylece işverenin bu 6 saati yüzde 50 fazlasıyla ödemesi gerekiyor. Ancak işverenler bu paraları ödemekten kurtulmak için denkleştirme sistemini devreye sokuyor. Bu uygulamada tarafların anlaşması ile haftalık çalışma süresi, günde 11 saati aşmamak şartı ile farklı şekilde dağıtılabiliyor. Böylece çalışma süresi 45 saati geçmiyor. Bu örnekten yola çıkarsak haftanın iki günü 11 saat çalışıldığında 22 saati dolduran işçiler için kalan 23 saatlik çalışmada haftanın diğer 4 gününe bölünerek 45 saat tamamlanıyor. Böylece işveren fazla çalışılan bölümleri izinle karşılayıp para ödemiyor.

YAZILI ANLAŞMA LAZIM

Ancak bunun için şartlar var:

1) Denkleştirmede işçi onayı şart.

2) Anlaşma yazılı yapılıyor.

3) Çalışma saati güne bölünürken iş süresi 11 saati aşamıyor.

4) Denkleştirmenin 2 ay içinde tamamlanması gerekiyor.
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.