O Sektörde Daha Fazla İstihdam Beklenmekte

Türkiye içerisinde, 2017 senesinde en fazla istihdam enerji sektörü içinde bekleniyor. Fakat enerji sektörünün de pek çok alt dalı bulunmakta.

Manpower İstihdama Genel Bakış Araştırmasından derlenen bilgilere göre, Türkiye'deki işverenler istihdam hızının 2017'nin ilk çeyreğinde ılımlı bir seyir izleyeceğini ve önceki çeyreğe göre değişim göstermeyeceğini tahmin etti.

Araştırmaya katılan binin üzerindeki işverenle yapılan görüşmelere göre, 2017'nin ocak-mart dönemine ilişkin istihdamda işverenlerin yüzde 14'ü artış, yüzde 9'u azalış tahmininde bulundu. İşverenlerin yüzde 75'i ise söz konusu dönemde istihdamda değişiklik olmayacağını bildirdi.

EN ÇOK İSTİHDAM BEKLENTİSİ OLAN SEKTÖRLER

En güçlü işe alım beklentisi ise net istihdam görünümü yüzde 16 olan elektrik, gaz ve su sektöründe gerçekleşti. Net istihdam görünümü inşaat, gayrimenkul ve kurumsal hizmetler sektörlerinde yüzde 13, tarım, avcılık, ormancılık ve balıkçılıkta ise yüzde 12 oldu.

Üretim sektöründe yüzde 10'luk kayda değer bir işe alım planları bildirilirken madencilikte işverenlerin yüzde 11'lik işe alım planları ihtiyatlı bir iyimserliği yansıttı. Bununla birlikte, ulaşım, depolama ve iletişim sektöründeki işverenler yüzde eksi 3’lük bir görünüm bildirdi.

BÖLGELERE GÖRE DAĞILIM

Öte yandan gelecek yılın ilk çeyreğinde İç Anadolu, Marmara, Ege, Karadeniz ve Akdeniz bölgelerinin tamamında istihdam seviyesinin artacağı tahmin edildi. Söz konusu dönem için istihdam artışının en güçlü olacağı tahmin edilen bölgeler ise yüzde 12 ile İç Anadolu ve Marmara şeklinde belirlendi. İşe alımların Ege'de yüzde 9, Akdeniz'de yüzde 6 ve Karadeniz'de yüzde 2 artacağı beklentisi mevcut.


 
Avatar
Adınız
Yorum Gönder
Kalan Karakter:
Yorumunuz onaylanmak üzere yöneticiye iletilmiştir.×
Dikkat! Suç teşkil edecek, yasadışı, tehditkar, rahatsız edici, hakaret ve küfür içeren, aşağılayıcı, küçük düşürücü, kaba, müstehcen, ahlaka aykırı, kişilik haklarına zarar verici ya da benzeri niteliklerde içeriklerden doğan her türlü mali, hukuki, cezai, idari sorumluluk içeriği gönderen Üye/Üyeler’e aittir.